Urlop, dodatki i staż pracy 2026: co zmieni się dla pracowników w praktyce
Jeśli w 2026 roku zmienia się sposób liczenia stażu pracy, pracownik powinien sprawdzić przede wszystkim dokumenty, regulaminy i to, od...
prawo pracy
Najnowsze materiały redakcji PracaGazeta.pl na ten temat.
Nowe zasady w kadrach od 1 maja 2026: co sprawdzić przed zmianami
Jeśli od 1 maja 2026 mają wejść nowe zasady w kadrach, pracodawca nie powinien czekać do ostatniej chwili. Najpierw trzeba...
Wypowiedzenie umowy o pracę w 2026: jak liczyć terminy po zmianach
Jak praktycznie ustalić datę końca umowy po wypowiedzeniu: od czego zacząć, na co uważać i kiedy sprawdzić przepisy z 2026...
Nowe uprawnienia PIP przynoszą pierwsze efekty. Ponad sto kontroli i setki skarg w miesiąc
Państwowa Inspekcja Pracy w ciągu pierwszego miesiąca obowiązywania nowych przepisów otrzymała 690 skarg dotyczących nieprawidłowego zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych. Inspektorzy...
Praca zdalna a podatki w Polsce. Co musi wiedzieć pracownik i pracodawca
Dowiedz się, jak praca zdalna wpływa na rozliczenia podatkowe w Polsce. Poznaj obowiązki pracownika i pracodawcy, kwestie kosztów uzyskania przychodu...
Ochrona sygnalistów w Polsce – nowe przepisy i obowiązki dla firm
Od 2025 roku polskie firmy muszą wdrożyć procedury zgłaszania nieprawidłowości. Sprawdź, jakie obowiązki nakłada ustawa o sygnalistach i jak przygotować...
Zmiany w kadrach: co pracodawca powinien sprawdzić, zanim zacznie wdrożenie
Gdy pojawia się informacja o nowych zasadach w kadrach, firma nie powinna zaczynać od zmiany formularzy i regulaminów. Najpierw trzeba...
Zmiany w prawie pracy od 2026 roku: co dokładnie się zmienia
Nie każda zapowiadana zmiana „od 2026 roku” jest już prawem. Wyjaśniamy, jak odróżnić projekt od obowiązującego przepisu i co powinien...
Zmiany w prawie pracy i podatkach: co musi wiedzieć każdy przedsiębiorca w nowym sezonie rozliczeniowym
Sprawdź najważniejsze zmiany w przepisach podatkowych i prawie pracy. Dowiedz się, jak przygotować firmę na nadchodzące modyfikacje i uniknąć kosztownych...
Umowa na czas określony: trzeci kontrakt nie zawsze daje etat bezterminowy
Choć przepisy Kodeksu pracy ograniczają liczbę umów terminowych, trzeci lub czwarty kontrakt nie zawsze oznacza automatyczne przejście na etat bezterminowy....