Specjaliści w Polsce zarabiają średnio 16,4 tys. zł. Najwięcej zyskują wybrane branże

Średnie miesięczne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów w Polsce wzrosło z około 15,7 tys. zł do 16,4 tys. zł brutto — wynika z nowej edycji Raportu Płacowego 2026 firmy Antal. Oznacza to wzrost o około 5 proc. rok do roku.

Dane pokazują jednak, że podwyżki nie rozkładają się równomiernie. Największą dynamikę wynagrodzeń odnotowano w finansach, farmacji, prawie oraz centrach biznesowych. W IT średnie płace pozostają wysokie, lecz ich wzrost był znacznie wolniejszy.

Najważniejsze liczby

Finanse, farmacja i prawo z wyższą dynamiką

Według raportu Antal w analizowanym okresie najwyższy wzrost wynagrodzeń dotyczył finansów, farmacji, prawa oraz centrów biznesowych. Najniższą dynamikę odnotowano natomiast w HR, IT oraz w obszarze inżynierii i produkcji.

Artur Skiba, prezes Antal, ocenia, że coraz większe znaczenie mają kompetencje deficytowe i trudne do zastąpienia. W jego ocenie sama wiedza lub staż pracy nie przesądzają już o wartości kandydata. Coraz ważniejsza jest możliwość wykorzystania tych kompetencji w sposób przynoszący firmie konkretny efekt.

Dla pracowników oznacza to, że średnia dla całego rynku nie musi odzwierciedlać sytuacji na konkretnym stanowisku. Na poziom wynagrodzenia wpływają między innymi branża, specjalizacja, doświadczenie oraz zakres odpowiedzialności.

IT: wysokie pensje, ale wolniejszy wzrost

W IT przeciętne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów wyniosło 19 859 zł brutto miesięcznie. To więcej niż średnia dla wszystkich analizowanych grup, jednak wzrost płac w tej branży sięgnął tylko 2 proc.

Raport wskazuje na coraz większe różnice między specjalizacjami. Najwyżej wyceniane są role związane ze sztuczną inteligencją. Architekt rozwiązań AI na stanowisku juniorskim może zarabiać od 19 do 23 tys. zł brutto miesięcznie. W przypadku osoby z ponad pięcioletnim doświadczeniem przedział wynosi od 30 do 40 tys. zł brutto.

Nie oznacza to jednak, że całe IT przeżywa jednolity boom płacowy. Fabian Pietras z Antal IT Services przekazuje, że firmy ograniczają rekrutację na część niższych i powtarzalnych stanowisk, w tym dla młodych deweloperów. W raporcie zwrócono również uwagę na presję na wynagrodzenia deweloperów back-endowych, szczególnie w obszarach, w których część zadań może przejmować sztuczna inteligencja.

Sprzedaż i marketing: większe znaczenie premii

W sprzedaży i marketingu średnie wynagrodzenie specjalistów wyniosło 16 448 zł brutto miesięcznie. Wzrost rok do roku osiągnął 4 proc.

Według Maryli Aftanasiuk-Lisieckiej, dyrektor w Antal Sales & Marketing, dla kandydatów coraz ważniejsza jest nie tylko wysokość pensji podstawowej, lecz także konstrukcja systemu premiowego. Dotyczy to zwłaszcza stanowisk handlowych, na których istotną część całkowitych zarobków mogą stanowić bonusy i prowizje.

Pracownik rozważający zmianę firmy powinien więc sprawdzić zasady naliczania premii, terminy wypłat oraz warunki uzyskania zmiennej części wynagrodzenia. Sama kwota podana w ogłoszeniu nie zawsze pokazuje, ile wynosi gwarantowana pensja.

Benefity nie odpowiadają oczekiwaniom

Raport Antal wskazuje również na rozbieżność między świadczeniami oferowanymi przez pracodawców a oczekiwaniami pracowników. Dodatkowych dni urlopowych chce 49 proc. badanych, podczas gdy oferuje je 18 proc. pracodawców.

Podobna luka dotyczy premii i bonusów. Korzysta z nich 41 proc. pracowników, ale chciałoby je otrzymywać 60 proc. badanych. Jednocześnie karta fitness jest oferowana częściej, niż wynikałoby to z zainteresowania pracowników.

W praktyce oznacza to, że przy porównywaniu ofert warto sprawdzać cały pakiet: urlop, premie, ubezpieczenie, możliwość pracy zdalnej oraz świadczenia rodzinne. Raport nie rozstrzyga jednak, jak poszczególne benefity wpływają na decyzje pracowników w każdej branży.

Co pozostaje niejasne

Opublikowany materiał nie przedstawia pełnej metodologii badania ani szczegółowego rozkładu wynagrodzeń według wszystkich stanowisk. Podane kwoty są średnimi, dlatego nie można traktować ich jako gwarantowanych stawek dla każdej osoby z określonym tytułem zawodowym.

Nie wynika z niego również, że każdy specjalista od sztucznej inteligencji lub cyberbezpieczeństwa osiąga najwyższe widełki. Ostateczne zarobki zależą od doświadczenia, odpowiedzialności, lokalizacji i konkretnego pracodawcy. Przed oceną oferty pracy warto porównać wynagrodzenie podstawowe z premią oraz sprawdzić, czy kwoty są brutto, netto, miesięczne czy roczne.

Źródło: Business Insider Polska, „Średnio ponad 16 tys. zł. Tyle teraz zarabia w Polsce specjalista”, https://businessinsider.com.pl/poradnik-finansowy/wzrost-o-5-proc-tyle-zarabiaja-polscy-specjalisci/w0v7cgf.