Sektor budowlany w Polsce przeżywa dynamiczny rozwój, napędzany rosnącymi inwestycjami w infrastrukturę, energetykę, sieci przesyłowe oraz odnawialne źródła energii (OZE). Jak wynika z „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym 2026” firmy Grafton Recruitment, branża ma obecnie najwyższe zapotrzebowanie na pracowników spośród wszystkich segmentów przemysłu. Popyt dotyczy zarówno pracowników fizycznych, jak i wysoko wykwalifikowanych inżynierów, projektantów oraz kierowników z odpowiednimi uprawnieniami. W efekcie, na najlepiej wycenianych stanowiskach wynagrodzenia sięgają nawet 36 tys. zł brutto miesięcznie.
Rosnący popyt na specjalistów
W pierwszym kwartale 2026 roku indeks popytu na pracowników w budownictwie wyniósł 1,39, znacząco przewyższając średnią rynkową (0,99). To świadczy o intensywnym poszukiwaniu rąk do pracy. Wzrost ten nie jest jedynie wynikiem tradycyjnych inwestycji drogowych czy budownictwa kubaturowego. Kluczową rolę odgrywają projekty energetyczne, sieciowe i modernizacyjne, które wymagają specjalistycznej wiedzy i doświadczenia. Danuta Protasewicz, kierownik regionalna Grafton Recruitment, podkreśla, że budownictwo działa jak barometr inwestycji, generując zamówienia dla wielu innych sektorów gospodarki – od producentów materiałów po firmy logistyczne i finansowe.
Najważniejsze fakty
| Kwestia | Dane |
|---|---|
| Popyt na pracowników | Najwyższy w przemyśle (indeks 1,39 w I kw. 2026) |
| Najwyższe zarobki | Do 36 tys. zł brutto miesięcznie (kierownicy ds. uruchomień) |
| Kluczowe inwestycje | Energetyka, OZE, infrastruktura, sieci przesyłowe |
| Brak kadr | Dotyczy specjalistów z doświadczeniem w złożonych projektach |
Poszukiwani specjaliści i ich wynagrodzenia
Firmy budowlane aktywnie poszukują inżynierów budowy, kierowników robót, kierowników budowy oraz kierowników projektów, ze szczególnym naciskiem na doświadczenie w sektorze przemysłowym i energetycznym. Projekty związane z liniami i stacjami wysokiego napięcia, inwestycjami kolejowymi czy specjalizacjami teletechnicznymi są szczególnie wymagające. Wzrost zapotrzebowania na te kompetencje przekłada się na wysokie wynagrodzenia. Kierownicy ds. uruchomień mogą liczyć na 26-36 tys. zł brutto, kierownicy budowy WN na 24-30 tys. zł, a projektanci stacji WN i linii WN na 18-26 tys. zł brutto miesięcznie.
Zmiany w wymaganiach i wyzwaniach
Ewa Gumbarewicz, ekspertka ds. rekrutacji w Grafton Recruitment, zwraca uwagę, że energetyka wprowadza do budownictwa zupełnie inną skalę odpowiedzialności. Projekty sieciowe i rozruchowe wymagają doskonałej organizacji, znajomości norm, procedur odbiorowych oraz zasad bezpieczeństwa. To zawęża pulę kandydatów, ponieważ doświadczenie z prostszych projektów często okazuje się niewystarczające. Firmy coraz częściej zwracają uwagę na kompetencje cyfrowe i dokumentacyjne, takie jak znajomość BIM (Building Information Modeling), automatyzacji, prefabrykacji oraz wymagań ESG.
Wyzwania i perspektywy na przyszłość
Problemem dla branży pozostaje niedobór wykwalifikowanych kadr. Chociaż w roku akademickim 2024/2025 odnotowano wzrost liczby studentów na kierunkach technicznych, efekty tych zmian nie będą natychmiastowe. Zdobycie niezbędnych kompetencji i uprawnień trwa kilka lat, a rynek szczególnie ceni doświadczenie w realizacji złożonych inwestycji. Budownictwo konkuruje o specjalistów również z innymi sektorami, takimi jak energetyka czy przemysł zbrojeniowy, które oferują atrakcyjne warunki zatrudnienia. Firmy, które chcą utrzymać przewagę konkurencyjną, muszą inwestować w przyciąganie i rozwój doświadczonych pracowników, oferując im atrakcyjne wynagrodzenia, możliwości zdobywania uprawnień i perspektywy rozwoju zawodowego.
Źródło: 300Gospodarka, https://300gospodarka.pl/news/budownictwo-popyt-na-kadry-i-zarobki-w-branzy
Źródła i weryfikacja
Materiał przygotowano jako praktyczną notatkę redakcyjną. Przed decyzjami prawnymi, finansowymi lub urzędowymi sprawdzaj dane w źródle pierwotnym.
- Oficjalne źródła i weryfikacja redakcyjna